Medarbetarförmåner för småföretag. Offentliggörande av optionsoptioner. Tänk på att erbjuda personaloptioner till anställda För småföretag kan aktieoptioner jämföras med spelplanen för att rekrytera det bästa och det ljusaste. Genom att erbjuda anställda i ditt företag kan du locka och behålla begåvade medarbetare, plus dina medarbetare kommer att vara mycket motiverade för att se värdet på din verksamhet öka. Historiskt sett har aktieoptioner varit ett kraftfullt verktyg för småföretag att motivera sina anställda, särskilt under startperioder när kontanterna är täta och behovet av en hög kvalitet på arbetskraften är den mest kritiska artikeln fortsätter nedan. Utbetalningen för företagsägaren är kompetent arbetskraft med rabatt och lönen för anställda är löftet om partiell ägande när verksamheten har blivit fötter. Låter som en match gjord i himlen, men inte allt är som det verkar, åtminstone inte sedan FASB: s bokslutskommitté godkände nya regler om optionsoptioner av dessa regler har haft en dramatisk effekt på företag som erbjuder personaloptioner för sina anställda. Options är fortfarande ett alternativ, men endast om du kan leva med konsekvenserna. Vad är aktieoptioner. Innan du beslutar om aktieoptioner måste du kontrollera du förstår hur de fungerar Ett aktieoption gör det möjligt för ägaren av ett alternativ att arbetstagaren köper lager till ett visst pris med ett visst framtida datum. Priset på alternativet är vanligtvis inställt på aktiens värde när alternativet erbjuds. Om Aktiekursen går upp mellan den tid som optionen beviljas och den tid den utövas, alternativet har värde eftersom arbetstagaren kan sälja den till vinst. Om aktiekursen minskar eller förblir densamma är alternativet värdelös eftersom arbetstagaren inte inser vinst från försäljningen. Många anställda - och arbetsgivare - förstår inte att aktieoptioner kräver ytterligare åtgärder för att de ska vara värdefulla för anställda. Denna förvirring ensam kan räcka Anledning att ompröva erbjudande av aktieoptioner i din verksamhet. Vad är de nya reglerna. Du kan tacka den senaste industrinsskandalen för nya regler för aktieoptioner. Det nya regsverket handlar i första hand om hur optionsoptioner behandlas på bolagets finansiella rapporter. till FASB måste företagen nu bekosta aktieoptioner när de beviljas snarare än när de utnyttjas. Kostnadsbeloppet baseras på en uppskattning av hur mycket valet kommer att vara värt när det slutligen tas ut av arbetstagaren. Uppskjutning av aktieoptioner är dåliga nyheter för företagare eftersom det kräver att du registrerar en kostnad som eventuellt eller någonsin kommer att uppstå. Mer kostnad betyder mindre vinst åtminstone på papper och äventyrar din förmåga att locka till sig investerare. Vad är mina andra alternativ. Lyckligtvis finns det andra alternativ som kan låta dig göra samma sak Begränsat lager är en av dem Under det här scenariot är anställda ge na viss mängd aktier i bolaget men kan inte kontantera det tills företaget har uppnått ett visst mål eller en viss tidsperiod har passerat. Arbetstagarna behåller värde eftersom de, när de är etablerade, kan sälja aktierna till alla priser och fortfarande Realisera en vinst Från en bokföringssynpunkt kan ägarna också dra nytta av att finanserna speglar den faktiska kostnaden snarare än en imaginär uppblåst siffra som kan - eller kanske inte - verkligen kommer att ske. Vill du lära dig mer om detta ämne Om så är fallet kommer att njuta av dessa artiklar. Personaloptionsalternativ - ESO. BREAKING DOWN Personaloptionsalternativ - ESO. Employees måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod att passera innan de kan utöva alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i ett aktieägare Aktieägare vill se aktiekursökningen, så lönerande anställda då aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har Samma mål i åtanke. Hur ett aktieoptionsavtal verkar. Antag att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1.000 aktier av bolagets aktiekurs till ett aktiekurs eller utövas pris på 50 per aktie 500 aktier Av den totala västen efter två år och de återstående 500 aktierna väger i slutet av tre år. Vesting hänvisar till den anställde som förvärvar äganderätten över optionerna, och uppgörelsen motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills optionerna väsen. Exempel på aktieoption Utöva. Använd samma exempel, antar att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket är över lösenpriset för optionsoptionerna. Chefen kan utöva genom att köpa 500 aktier som är belägna till 50 och sälja dessa aktier på marknadspris på 70 Transaktionen genererar en vinst på 20 per aktie eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och arbetstagarens vinst från aktieoptionsutövningen Om istället, aktiekursen är inte över 50 teckningskursen, utövar chefen inte teckningsoptionerna Eftersom arbetstagaren äger options för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills alternativen löper ut Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning under vägen. Fakturering i företagskostnader. OSS är ofta beviljade utan krav på kontantutlägg från anställd Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, Företaget kan till exempel helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier. Om 500 aktier är upptagna är det belopp som betalas till arbetstagaren 20 X 500 aktier eller 10 000. Detta eliminerar behovet av arbetstagare att köpa aktierna innan börsen säljs, och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESOs är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att utfärda teckningsoptionerna postas till Företagets resultaträkning. Småföretag börjar ge personaloptionsoptioner. 6 februari 2014 12 58 pm ET. What är den enda förändringen som många småföretag kan göra som skulle göra deras företag mer attraktiva ställen att arbeta. HENRY ELKUS Ge varje medarbetare aktieoptioner En lön gör det inte tillräckligt. Löns största svaghet är dess konsekvens. Medarbetarna kommer att tjäna sin lönecheck om verksamheten är stigande eller fallande. Ökar lönebelöningen individuell prestation, men individuell prestation har inte alltid samband med att företaget förbättras som helhet Ett ledningsgrupp skulle vilja att sina anställda bry sig om företaget holistiskt och ingen åtgärd åstadkommer detta mer än att ge alla en roll i företagets framtid. Ett attraktivt företags centrala del är dess inkluderande och välkomnande arbetsplats, som inte kan förverkligas med ohälsosam konkurrens och infighting I en miljö där varje anställd har aktier i företagets framgång blir lagarbete prof itable Alla anställda måste agera som ägare och dela den stora bildvisionen i stället för sina egna. Om personlig konflikt eller kontorspolitik hamnar i vägen för övergripande framgång straffas alla. Det finns faror om ett aktieoptionssystem misshandlas som måste Beaktas dock Lön kan inte avskaffas helt, du kan inte köpa mat med aktieoptioner på kort sikt och aktieoptionerna borde bara vara ett komplement till lönesystemet. Företagare som vill införa ett optionsprogram bör använda sig av att investera i var noga med att anställda som slutar eller sparkas inte kan fortsätta att förvärva ytterligare ägande och mängden aktieoptioner som ges till varje anställd bör noggrant övervägas. Henry Elkus är chefssekreterare och chef för filantropi hos Unlimited Ltd Clothing. Read the latest Small Business Report.
No comments:
Post a Comment